O salário não chega na data certa
Os atrasos se repetem e você já não consegue organizar as contas do mês.
Rescisão indireta
Seu trabalho se tornou insustentável?
Salário atrasado, FGTS sem depósito, humilhações. Antes de pedir demissão, vale entender se os descumprimentos da empresa permitem outro caminho. Eu analiso sua situação e te explico as possibilidades.
Falar com a Dra. DanieliEm Cambé e online em todo o Brasil.
Você se reconhece aqui?
O que acontece na sua rotina merece ser entendido.
Você não precisa saber o nome do seu problema. Veja algumas situações que podem iniciar essa conversa.
O FGTS ficou para trás
Você consultou o extrato e encontrou meses sem depósito ou recolhimentos irregulares.
O ambiente virou motivo de sofrimento
Humilhações, ameaças ou abordagens indesejadas fazem parte da sua rotina.
Faltam condições para trabalhar
Você relata riscos, falta de proteção ou descumprimentos importantes e a situação continua.
O contrato mudou de forma prejudicial
Alterações de salário, tarefas ou condições de trabalho precisam ser entendidas no contexto do seu contrato.
Reconhecer uma situação não confirma um direito. O próximo passo é analisar os fatos e os registros do seu caso.
Entenda seus direitos
Existe uma diferença entre querer sair e ter motivos para discutir a saída
A rescisão indireta é uma forma de encerrar o contrato quando uma falta grave do empregador justifica essa medida. Ela costuma ser explicada como uma espécie de justa causa aplicada à empresa.
Nem todo desentendimento permite esse pedido. É preciso entender o que aconteceu, a gravidade dos fatos, o histórico da relação e as provas. Se houver reconhecimento, podem ser devidas parcelas semelhantes às de uma dispensa sem justa causa.
Clareza antes de qualquer decisão.Uma análise individual
O que eu analiso no seu caso
O ponto de partida é entender o que aconteceu. Conforme as informações, estes são alguns dos aspectos que podem ser examinados.
Conduta da empresa
Quais obrigações foram descumpridas, desde quando e como isso afeta a continuidade do trabalho.
Informações e provas
O que mensagens, pagamentos, extratos e relatos ajudam a demonstrar sobre os acontecimentos.
Forma de conduzir a saída
Se existe fundamento para o pedido e quais cuidados considerar antes de interromper o trabalho.
Valores do encerramento
Saldo de salário, aviso-prévio, férias, décimo terceiro e FGTS, conforme o reconhecimento e os requisitos de cada parcela.
Antes de decidir
Não peça demissão antes de entender suas opções
Quando a situação fica difícil, sair imediatamente parece a única saída. Mas pedir demissão ou simplesmente deixar de comparecer pode mudar a discussão e trazer consequências para o contrato.
Antes de decidir, me conte o que está acontecendo. Eu avalio os fatos e te explico os riscos e caminhos possíveis. A decisão sobre continuar trabalhando depende da situação; não existe uma orientação que sirva para todo mundo.
Quero conversar sobre minha situaçãoPara começar
O que ajuda a entender sua situação
Traga o que já possui. Você pode conversar comigo mesmo sem ter todos os documentos.
- Carteira de trabalho e contrato, se houver.
- Holerites e comprovantes de pagamento.
- Extrato do FGTS.
- Mensagens, e-mails e registros dos episódios.
- Datas dos acontecimentos e informações sobre testemunhas.
Esses são exemplos de registros úteis. Depois de ouvir sua história, eu te explico o que ainda precisa ser esclarecido.
Danieli Scramim Advogada · OAB/PR 100.911Como eu posso te ajudar
Você conta sua história.
Eu te explico os caminhos.
Sou Danieli Scramim, advogada trabalhista em Cambé. Minha atuação é voltada à defesa de quem trabalha, com atendimento presencial e online em todo o Brasil.
O primeiro passo é ouvir o que aconteceu. Depois, analiso as informações e te digo com clareza o que pode ser feito, o que depende de apuração e quais são os limites do caso.
Não prometo resultado. Meu compromisso é com uma orientação clara e uma atuação responsável.
- 01Escuto sua história
- 02Analiso os fatos e documentos
- 03Explico possibilidades e próximos passos
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre rescisão indireta
Uma informação pode ajudar a começar. A orientação sobre seu caso depende da sua história.
Posso pedir rescisão indireta e continuar trabalhando?
Essa possibilidade precisa ser avaliada conforme o motivo do pedido e as circunstâncias do contrato. Antes de comunicar uma saída ou interromper o trabalho, é importante definir a estratégia com orientação jurídica.
Falta de depósito do FGTS pode justificar o pedido?
A irregularidade dos depósitos pode ser relevante para a rescisão indireta. Eu verifico o extrato, o período do contrato e os demais fatos para orientar sobre o enquadramento e a forma de agir.
Já pedi demissão. Ainda posso conversar?
Sim. É necessário examinar como o pedido ocorreu, os documentos e os fatos anteriores. Ter pedido demissão não permite uma resposta automática sobre o que pode ser discutido depois.
O que acontece se o pedido não for reconhecido?
As consequências dependem dos pedidos apresentados, da conduta durante o processo e da situação do vínculo. Esse é um dos pontos que precisam ficar claros antes de decidir seguir adiante.
Preciso ter todos os documentos antes do contato?
Não. Comece pelo relato e pelos registros que já possui. Eu te explico quais informações podem ajudar e o que ainda precisa ser esclarecido para analisar seu caso.
Seu próximo passo
Não sabe se pode pedir rescisão indireta?
Essa é justamente a primeira pergunta que precisa ser respondida. Conte o que está acontecendo para entender suas opções antes de decidir sobre o emprego.
Falar com a Dra. Danieli Atendimento presencial em Cambé e online em todo o Brasil.